Etiske retningslinjer for NSP AS

Tilsette og tillitsvalgte skal handle ut fra firmaets grunnverdier. Det må være en klar forbindelse
mellom liv og lære, mellom firmaets formål og medarbeidernes handlinger i felten.
Vi krever respekt for grunnleggende menneskerettigheter, for eksempel at medarbeiderne skal
behandle alle likt uten å diskriminere på rase, kjønn, sosial status, religiøs eller politisk tilhørighet etc.


Vi krever respekt og grunnleggende forståelse for vertlandets politiske system, lover, kulturelle
tradisjoner og religion.


Medarbeiderne skal følge landets lover angående besittelse og bruk av rusmidler. I de tilfeller hvor
det er et særlig liberalt regelverk i vertslandet bør vi legge til grunn norske normer for
medarbeidernes oppførsel. Bruk av rusmidler i forbindelse med bilkjøring er ikke tillatt.


Vi skal motarbeide seksuell trakassering og utnyttelser av en svakere part. Grovere seksuelle brudd
som for eksempel voldtekt vil fanges opp av gjeldende strafferettsregler. Firmaet påbyr at ansatte
avstår fra kjøp av seksuelle tjenester.


Vi arbeider mot korrupsjon og annen misbruk av bistandsmidler. Medarbeider skal arbeide for og
motvirke at medarbeidere skaffer seg selv eller andre en uberettiget fordel; for eksempel ved å gi
eller motta gaver, reiser, rabatter, bonus eller andre ytelser som er ment å påvirke ens egne eller
mottakerens handlinger i tjenesten. Gaver som i verdi følger lokale høflighetsnormer vil som
hovedregel være innenfor det tillatte.


Vårt firma vil gjøre oppmerksom på reglene for varsling av kritikkverdige forhold i arbeidsmiljøloven.


Vi vil ha en mest mulig gjennomsiktighet i forvaltningen, noe som er en forutsetning for at eventuelle

brudd blir oppdaget og fulgt opp i firmaet.


Om våre etiske retningslinjer brytes kan det i mindre alvorlige tilfeller føre til advarsel og i alvorlige
tilfeller til oppsigelse ved større brudd.